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Discrimination et harcèlement fondés sur l’identité de genre
Compte tenu des exigences d’apparence physique dans certains règlements intérieurs d’entreprises, quelles sont les obligations de l’employeur pour rendre inclusif l’environnement professionnel ? Un article de Marie Mercat-Bruns, Professeure Affiliée à l’Ecole de droit de SciencesPo .
Voir en ligne : sur le Club des juristes