CJUE, 15 juillet 2021

, par Aline Beilin

La Cour de justice de l’Union européenne a eu à statuer sur une discrimination indirecte fondée sur la religion ou les convictions, sur le lieu de travail. la CJUE précise dans cet arrêt à quelles conditions une différence de traitement indirectement fondée sur la religion ou les convictions(et découlant d’une règle interne à l’entreprise interdisant le port de signes religieux) est susceptible d’être justifiée.

Lire une analyse de l’arrêt sur le site Actu-juridique ici

Voir en ligne : lire l’arrêt ici

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