Linkedin, preuve dans un contentieux prud’homal

, par Aline Beilin

Un employeur peut-il consuter le profil Linkedin du salarié au titre de mode de preuve dans un contentieux aux Prud’homes ?

’La Cour de cassation admet implicitement, dans un arrêt du 30 mars 2022, qu’un employeur puisse se servir d’un extrait du profil LinkedIn d’un ancien salarié comme moyen de preuve dans un contentieux prud’homal portant sur le licenciement de ce dernier."

Voir en ligne : A lire sur le site Actualités du droit

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